статистика авторов: 4888 материалов: 1340 online: 10
Вход | Регистрация

Разделы сайта

Лучшие авторы

abvproekt

abvproekt

"АБВ-Проект" - инжиниринговая компания с широким к... читать

Нет Фото

Ольга Буд-маг

Интернет-магазин строительных материалов. Не знает... читать

Свежие комментарии

Мы в нашей компании Wellsoft используем Xamarin для разработки мобильн... читать >>

Отличная статья. Я кстати сейчас присмотрел себе в качестве сервиса но... читать >>

Есть нюансы. Разведенные попадают в категорию неженатых? Значит в ука... читать >>

Чем больше времени и внимания уделить на первых этапах, согласовательн... читать >>

Менеджер или лидер: кого взять на работу? Подробнее в статье.

В статье «Четыре причины уволить лидеров и нанять менеджеров» Марина Корсакова подвергла резкой критике лидерство. Она говорит о «лидерских» инструментах управления и влияния, которые не помогают компании, а только нервируют всех. Лидерство у нее противопоставляется профессиональному менеджменту: профессиональной, четкой и постоянной работе — в основном, по налаживанию внутренних процессов бизнеса. И как-раз работа профессионального менеджера, по ее мнению, приносит настоящую пользу.

Владелец любого частного бизнеса — прежде всего, лидер. Это человек, умеющий принимать решения в самой сложной ситуации. Он способен ответить за свое решение и может пойти на риск.

Но как показывает практика, собственник бизнеса — неважный регулярный менеджер. В какой-то момент ему требуется заместитель, постоянный управляющий, который будет заниматься рутинными делами организации. Потому что, рутина собственнику компании неинтересна. От рутины он может начать, скорей всего вредить, своему бизнесу.

Спокойное течение процесса — это родная стихия менеджера. Внутренняя и внешняя среда бизнеса постоянно меняются, бизнес-процессы тормозятся и сталкиваются с сопротивлением изнутри или извне. Профессиональный управленец, как опытный часовщик, вскрывает заднюю стенку, находит проблему, принимает решение, и налаживает засбоивший механизм. Ему нужна квалификация и управленческий опыт.

Лидер и менеджер — это разные роли и разные типы людей. В эффективной команде, которая сможет развивать бизнес, кроме лидера и профессионального управленца должны быть и иные роли: творец, скептик и другие.

Лидер - это не только руководитель или владелец компании, им может быть и обычный сотрудник. И их можно не только найти, но и воспитать внутри.

Создание лидеров невозможно без внедрения понятной системы ценностей организации. Для этого управляющий отдел внедряет в компании ключевые показатели эффективности (КПЭ) для максимального количества должностей.

бизнес-процессы


    Версия для печати  

Комментарии

Отсутствуют

Коментирование доступно только авторизованным пользователям. Если Вы еще не зарегистрированы, можете сделать это прямо сейчас.

Другие статьи этой тематики

Простой метод самодисциплины. «Доводи до конца»

Фото

Многие задаются вопросом самодисциплины, но как оказалось в русскоязычном интернете очень мало информации по данной теме. И так, давайте капнем поглубже в данном вопросе и постараемся разобраться в то..

Категория: Бизнес | Автор: claus665 | Добавлено: 19.02.2013

Корпоративная культура как современная идеология управления персоналом

Фото

Влияние корпоративной культуры как идеологии управления персоналом проявляется через ее функции, обязательные процедуры, коммуникации, систему ответственности и ее ядро - ценности. Благодаря принятым ценностям, развивается стремление персонала повышать свой профессиональный уровень и развивать компетенции, т.е. культура стимулирует развитие персонала.

Категория: Бизнес | Автор: mosinvestart | Добавлено: 03.03.2013

Налоговое стимулирование как метод управления инновационной деятельностью предприятий

Фото

Одной из причин низкой инновационной активности предприятий является высокая налоговая нагрузка и недостаточное использование налоговых стимулов. В современной мировой практике одним из распространенных направлений государственного управления инновационной деятельностью является налоговое стимулирование.

Категория: Бизнес | Автор: mosinvestart | Добавлено: 27.04.2013